职场生涯中，记得这几点千万不要透露给别人，不然可能自食恶果

细细算来我们和同事相处的时间似乎会比和家人朋友的时间还要多，所以交际的关系一定要保持适度的尺度才行，太远会被孤立，太近言多必失容易自找麻烦，一方面和同事在一起的时间久了就容易浮生矛盾，再加上职场如战场，都在为个人利益进行争取甚至算计，如果处理不当或者说出一些不合时宜的话，就容易引起不必要的误会。

尤其长时间的交往，一些人善于交际，以至于会给你错觉，以为彼此有着非常深厚的交情或让你能放松警惕之心，但在职场生涯中，无论出于什么原因，处在什么境况，都要记得这几点千万不能透露给听事去听，一旦被小人利用可能吃了大亏还没有地方可以说理去。

①想辞职的想法

不管是由于工作不顺心还是因为有更好的发展前景等着你，其实’跳槽‘无果后非也没有对错之分，但是在下定决心递交辞职信之前，千万不要和任何人提及想辞职的事情，传到领导耳朵里到时候你想留下都难，而且他心中还会对你心生怨气，因为如果不是有人打小报告传递消息，你是否会来个突然袭击，在公司老板的心中，能力都是其次忠心才是关键，而这样的行为背后虽然他无法确定你的品行肯定差，但一定存在着一定程度的问题。

本来如果正想提升你的职位也会就此作罢，因为没有谁会把重任交给一个有心思离开的人，退一万步来讲，即便你能力让领导不舍，由于旁人传话的原因，他也不会刻意迎合以升迁来挽留你，因为一旦开头下面的人再无法驾驭。这样的快嘴惹的祸岂不是可惜。

②和领导之间的谈话

领导为什么找你单独谈话？就是不想让旁人知道，其实也是对你的一种重视，或者你会说自己的领导两面三刀，你不说他也是在演戏同样转头和别人同样的话，但那是他的事情，做好自己足以，否定这一行为一旦被领导知道后，一定会对你的可信度大打折扣的降低。因而以后也难交付重任给你，因为嘴巴太碎容易走露消息。

③自己的人脉关系或者社会背景

人脉的确很重要，既决定着财脉，又影响着成败的层次，而那该是需要时候自己的助力，而非平时闲来无事的炫耀资本，透露过程中何尝不是一种引起公愤的过程，很多人都有仇富心理，到时候即便你凭借真本事都会被定义成为潜规则才上位。

展开全文

其实不过可能八竿子打不着，吹牛为自己撑撑门面而已，可万一推给你一项任务却需要人家帮忙，你需要如何处理？利用人家办事，对方是否会买单，既然帮忙就免不了交际应酬费用，而大话已经出口，你是否还能申请下来交际费？如果不能恐怕要自掏腰包还未必办理的领导满意，同时自己丢了财之余还不见了面子。

④自己工资待遇

职场谈钱是一大忌，也是避讳去问别人的问题之一，因为有不少企业属于不同人不同待遇的分割，简单来说就是同样职员工资待遇可能存在着差异，而你公布真实数字后，那些比你多的人自然平衡，可低于自己的人就会心生不满，产生工作上的倦怠情绪，不满，嫉妒，以至于可能闹到上司那里，到时候唯一最大的受害者将是传播第一信息的你，从此在领导心中再难有翻身的际遇，不仅仅嘴巴不严，还不懂得分事情的轻重缓急，怎么还会继续有重用的可能，所以即便有人问你，岔开话题最好不要直接去回应才算是明智之举。

⑤个人隐私

不要交往过程中有一点小默契就觉得相见恨晚，也不要以为将心比心的示好就能得到对方的另眼相待，个人隐私就是个人和家人的问题，切不可对同事提起，不论你认为那个人和自己的关系有多密切也不行。比如夫妻矛盾，比如个人身体疾病，比如家中变故或者个人不幸的遭遇，相信我，那会仿佛风一般逐渐吹到每个角落里。

因为秘密换不来友谊也无法换取对方的感动，只能换取个人的职场危机，待满城风雨对你指指点点的时候，你要如何自处？严重影响工作下，领导不会对你有同情心，只会更加轻视质疑你为人处世的能力。领导的放弃，同事间的冷漠或攻击，最终甚至有丢掉工作的可能性，因为你很难再干下去。

⑥领导的隐私

似乎办公室背后议论领导是个公开的秘密和普遍现象，但无论你是真的知道，还是猜测，也不论你是出于随声附和还是真的想八卦，都不要随意去参与领导隐私的话题，甚至爆料一些你知道的事情。这样的现象每个公司的领导都心知肚明，只是没有必要兴师动众，而若恰巧你敢在了刀刃上，就会成为被杀的鸡，给这群猴子看。也有可能被小人中途改造剧情，完全成为你的主场，到时候百口莫辩又要怎么收回说过的话，为自己洗干净？

⑦职业规划

有自己的职业规划是好事，可能是力争上游竞争高职位，也可能是自主创业去打拼自己的事业小公司，但不论是哪一种从自己嘴巴说出来，能得到的不会是那些的尊重敬佩，会为你高兴和骄傲的只有你妈，而同事间反而可能是背地里帮你成为传话筒，一方面传到领导耳朵里觉得你不安分，一方面若万一自己没有成功将会成为众人的笑柄，造成自己本职工作都难以协调的结局。

所以说自己想干什么心中有数做好计划，确立目标努力就好，无需还未成功就去炫耀，或者作为闲来无事的家常探讨，除了给你招惹是非讨不到半点的好。

⑧自己对公司的管理意见和不满

公司的发展过程必定会有一些管理的问题和弊端，你可以直接去找领导建议，除非你的这个主管有股份又或者他是唯一投资人的老板，那么完全可以表达自己的意见，可若不是，其实他不过是高薪的同事之一没有太大的区分，所以千万不要背后和同事间说对公司的诸多看法和不满，甚至用自己的前公司拿出做比较说完全不如以前，这是职场大忌，最终会让人觉得哪好你去哪的下场。

因为你的不满和建议，其实间接就是在评判如今的领导管的不好，他又怎么会欣然接受，尤其还是负面的传播方式，只能增加他的恼火影响自己的工作。

⑨自己积累的工作技巧和心得

俗话说的好，教会徒弟，饿死师傅，虽然听上去有些小心眼，但却是无法逃避的事实，不要大方又善良苦口婆心去为别人做导师，一方面你的经验别人未必看的到眼，另一方面人家叠加了你的能力，而你却失去了优势降低了自己存在的价值，优胜劣汰的今天，有时候保守一点也不算是坏心肠。

⑩自己的家庭状况

幸福的家庭，圆满的生活人人都想要，可现实生活一地鸡毛的琐碎可能已经让你无法适应这样的压迫感，不论你的家庭正遭遇着怎样的磨难和纠葛，都不要试图这些人能够成为法官，为你评判对错主持公道，有的不过是表面的同情，背后茶余饭后的笑话与谈资。

身为领导一般来说很少将重担交给一个家庭不和谐不稳定的人，毕竟容易分心，而不知不觉，却因为无意识的情绪宣泄阻碍了自己本该有的发展。